香港劳工及福利局昨日发布最新人力推算中期更新报告。报告指出，受惠于政府过去三年各项招揽人才和输入劳工措施，本港人力短缺情况有所纾缓，推算至2028年，本港整体人力短缺将由上次推算的约18万人收窄至约13万人。
经济转型与人工智能（AI）应用令人力需求增长放缓，而输入人才和劳工也有效补充部分劳动力。署理劳工及福利局局长何启明会见传媒时指出，大部分关键产业，尤其创新科技、航空、建造、城市运作和医疗界别的人手依然紧张，若没有各项输入措施补充，整体短缺将扩大至30万人。
按职业组别分析，推算未来三年人力短缺将集中于熟练技术人员、服务及销售人员，占整体缺口约六成。这类依赖人际互动和复杂工艺的工种较难被AI取代，惟因劳动力高龄化而面对人手短缺，同时难以吸引年轻新血入行。
预计至2028年，由于人口高龄化趋势持续，即使计及各项新增劳动力，预计整体劳动人口会逐步下降至340万人。
报告进一步分析AI对劳动市场的深远影响。研究显示，AI应用预期可把相关职位的生产力提升两至三成。企业目前暂时以自然流失过渡，短期内大规模裁员的风险较低；惟两至三成职位将面临重组，主要为文书职系。政府会持续推进「全民AI」并支援终身学习，确保劳动人口的技能与香港未来经济接轨。
何启明表示，预计人工智能的普及应用会加快，企业招聘初级职位时会趋向审慎，相关职位需求相信会放缓。部分文书职位也会面临重组，整体受人工智能影响最大的是应届毕业生和中年文书人员。
他说，政府会根据这次中期更新结果制订和调整适合的应对措施。
香港国际网络电视台/2026.09.23